Développez vos compétences relationnelles pour mieux travailler ensemble!
Vous êtes l'artisan des relations que vous souhaitez vivre
Des relations conflictuelles et une mauvaise ambiance sont néfastes pour le développement de votre entreprise
Dans la sphère professionnelle, de nombreuses tensions, sources de mal-être, prennent racines dans un contexte de mauvaise ambiance de travail.
Or l'un des facteurs de risque psycho-sociaux (RPS) concerne précisément les rapports sociaux au travail: entre collègues, entre le manager et ses collaborateurs, avec les clients...
Lorsque la qualité de vie au travail devient trop dégradée, l'individu peut développer stress et souffrance professionnelle. Sa santé peut en être altérée au point de justifier une prise en charge médicale, voire un arrêt de travail.
Dans d'autres cas, le collaborateur préfère quitter le collectif de travail. L'entreprise se retrouve privée de ses connaissances et de ses compétences alors même que sa motivation et son implication initiales constituaient une force pour elle.
Toutes ces raisons amènent à considérer que les relations humaines au travail méritent une attention spécifique et un accompagnement dédié.
Développer les compétences relationnelles de votre personnel est un atout majeur pour votre entreprise
Et vous, quelle est votre capacité à développer de bonnes relations de travail?
Vous êtes un manager?
Votre posture de manager est-elle propice à créer de bonnes relations de travail?
Vous travaillez au sein d'une équipe?
Votre attitude générale permet-elle de développer de bonnes relations de travail?
Comment je peux vous aider?
L'ensemble de votre personnel peut développer ses compétences relationnelles pour améliorer le bien travailler ensemble
En formation de groupe ou en accompagnement individuel
Comité de direction
Managers
Équipe
Collaborateurs
Vos objectifs guident mes interventions qui sont exclusivement réalisées sur mesure
Exemples de formations et d'accompagnements individuels:
Mes méthodes pédagogiques sont innovantes et efficaces
Je déteste les formations qui consistent à écouter (subir?) le formateur parler. Pire encore à regarder le formateur lire son diaporama!
Je fuis également les jeux de rôles artificiels, certes rigolos sur le moment, mais absoluement impossibles à mettre en oeuvre dans la réalité.
Mon objectif est de vous apporter de manière dynamique un contenu de qualité que vous pourrez appliquer immédiatement après la fin de la formation ou de l'accompagnement.
Pédagogie inversée
Analyse de vos situations spécifiques
Outils concrets utilisables immédiatement
Jeux pédagogiques
Quiz
Vidéos didactiques
Lieux et durée des formations et accompagnements
Mes formations et mes accompagnements sont réalisés en présentiel ou en distanciel quel que soit votre lieu d'activité.
J'adapte le temps de mes interventions à vos disponibilités.